{"id":1286,"date":"2017-12-15T21:47:56","date_gmt":"2017-12-15T21:47:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/?p=1286"},"modified":"2018-11-06T22:15:56","modified_gmt":"2018-11-06T22:15:56","slug":"1286","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/2017\/12\/15\/1286\/","title":{"rendered":"Vixiancia da sa\u00fade | Caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"<p>A medicina \u00e9 unha ciencia que, partindo do co\u00f1ecemento do funcionamento do corpo humano e\u00a0do medio en que este desenvolve a s\u00faa actividade, ten como obxectivos a promoci\u00f3n da sa\u00fade, a\u00a0prevenci\u00f3n da perda da sa\u00fade, a curaci\u00f3n das enfermidades e a rehabilitaci\u00f3n. A medicina do\u00a0traballo \u00e9 parte desta ciencia, a que analiza fundamentalmente como ambiente o medio laboral.<br \/>\nEn relaci\u00f3n cos fins preventivos, a medicina do traballo utiliza determinadas t\u00e9cnicas que,\u00a0esquem\u00e1ticamente, poden resumirse en: investigaci\u00f3n epidemiol\u00f3xica, vixiancia da sa\u00fade,\u00a0promoci\u00f3n da sa\u00fade e educaci\u00f3n sanitaria.<br \/>\nEntre todas estas t\u00e9cnicas de vixiancia da sa\u00fade dos traballadores constit\u00fae un dos instrumentos\u00a0imprescindibles dos programas de prevenci\u00f3n de riscos laborais. \u00c9 ademais unha das obrigas do\u00a0empresario, segundo o artigo 22 da Lei de prevenci\u00f3n de riscos laborais, e aparece tam\u00e9n en\u00a0diversas disposici\u00f3ns espec\u00edficas como as relativas ao amianto, ao ru\u00eddo ou aos axentes cancer\u00edxenos\u00a0ou biol\u00f3xicos, por citar algunhas delas.<\/p>\n<p>Caracter\u00edsticas de vixiancia da sa\u00fade segundo a Lei de PRL:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Garantida polo empresario<\/strong>:\u00a0O empresario garantiralles aos seus\u00a0traballadores a vixilancia peri\u00f3dica da s\u00faa\u00a0sa\u00fade.<\/li>\n<li>Espec\u00edfica:\u00a0Esa vixilancia realizarase en funci\u00f3n do ou dos\u00a0riscos a que est\u00e1 sometido o traballador no Lugar de traballo.\u00a0D\u00e9bese fuxir, pois, dos reco\u00f1ecementos m\u00e9dicos\u00a0indiscriminados e inespec\u00edficos.<\/li>\n<li><strong>Voluntaria<\/strong>:\u00a0Deberase contar co consentimento informado\u00a0do traballador, ag\u00e1s que concorran as seguintes\u00a0circunstancias:\n<ul>\n<li>a) Que os reco\u00f1ecementos sexan indispensables para avaliar os efectos das condici\u00f3ns\u00a0de traballo sobre a sa\u00fade dos traballadores.<\/li>\n<li>b) Que o estado de sa\u00fade do traballador poida\u00a0constitu\u00edr un perigo para el ou para\u00a0terceiros.<\/li>\n<li>c) Que exista unha disposici\u00f3n legal en\u00a0relaci\u00f3n coa protecci\u00f3n de riscos espec\u00edficos\u00a0e actividades de especial perigo, que obrigue a realizar\u00a0reco\u00f1ecementos.\n<ul>\n<li>Factores de risco: Amianto, radiaci\u00f3ns\u00a0ionizantes, ru\u00eddo, axentes biol\u00f3xicos, axentes cancer\u00edxenos, manipulaci\u00f3n manual\u00a0de cargas, pantallas de visualizaci\u00f3n, axentes qu\u00edmicos.<\/li>\n<li>Actividades: actividades subacu\u00e1ticas,\u00a0persoal de voo das aeronaves civ\u00eds, pilotos\u00a0dos avi\u00f3ns civ\u00eds, minar\u00eda, traballos realizados\u00a0nos caix\u00f3ns de aire comprimido.<\/li>\n<li>Outras disposici\u00f3ns: Estatuto dos\u00a0traballadores, listaxe de enfermidades\u00a0profesionais.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Confidencial<\/strong>:\u00a0A informaci\u00f3n m\u00e9dica derivada da vixilancia da\u00a0sa\u00fade de cada traballador estar\u00e1 dispo\u00f1ible\u00a0para o propio traballador, os servizos m\u00e9dicos\u00a0responsables da s\u00faa sa\u00fade e a autoridade sanitaria.\u00a0Ning\u00fan empresario poder\u00e1 ter co\u00f1ecementos\u00a0do contido concreto das probas m\u00e9dicas ou do\u00a0seu resultado sen o consentimento expreso do\u00a0traballador.\u00a0Isto non quita que ao empresario se lle deban<br \/>\nfacilitar as conclusi\u00f3ns da vixilancia da sa\u00fade\u00a0realizada nos seus traballadores en termos de:<\/p>\n<ul>\n<li>Aptitude para desempe\u00f1ar as tarefas\u00a0correspondentes ao seu traballo.<\/li>\n<li>Necesidade de introducir ou mellorar as\u00a0medidas de protecci\u00f3n ou de prevenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Prolongada no tempo<\/strong>:\u00a0A Lei de PRL contempla a\u00a0prolongaci\u00f3n da vixilancia da sa\u00fade m\u00e1is al\u00e1 da\u00a0finalizaci\u00f3n da relaci\u00f3n laboral naqueles casos\u00a0en que os efectos sobre os traballadores as\u00ed o\u00a0aconsellen.\u00a0Por exemplo, os traballadores expostos a\u00a0determinados axentes qu\u00edmicos cancer\u00edxenos\u00a0deber\u00edan ser obxecto de seguimento incluso\u00a0varios anos despois do cesamento da s\u00faa\u00a0relaci\u00f3n coa empresa.<\/li>\n<li><strong>Documentada<\/strong>:\u00a0Deberase elaborar e conservar a documentaci\u00f3n\u00a0sobre os resultados e as conclusi\u00f3ns dos\u00a0controles do estado de sa\u00fade dos traballadores.<\/li>\n<li><strong>Gratu\u00edta<\/strong>:\u00a0O custo econ\u00f3mico de calquera medida relativa \u00e1\u00a0seguridade e \u00e1 sa\u00fade no traballo, e polo tanto o\u00a0 derivado da vixiancia da sa\u00fade, non deber\u00e1\u00a0recaer sobre o traballador (artigo 14.5 da LPRL).\u00a0Unha consecuencia do anterior \u00e9 a realizaci\u00f3n\u00a0dos reco\u00f1ecementos m\u00e9dicos dentro da xornada\u00a0laboral ou o desconto do tempo investido nela.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medicina \u00e9 unha ciencia que, partindo do co\u00f1ecemento do funcionamento do corpo humano e\u00a0do medio en que este desenvolve 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