{"id":1305,"date":"2018-02-05T23:29:03","date_gmt":"2018-02-05T23:29:03","guid":{"rendered":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/?p=1305"},"modified":"2018-11-06T23:35:33","modified_gmt":"2018-11-06T23:35:33","slug":"riscos-psicosociais-que-son","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/2018\/02\/05\/riscos-psicosociais-que-son\/","title":{"rendered":"Riscos psicosociais | Qu\u00e9 s\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p>A Lei de Prevenci\u00f3n de Riscos Laborais define o RISCO LABORAL como a posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo. Para a s\u00faa cualificaci\u00f3n, desde o punto de vista da gravidade, hai que valorar conxuntamente a probabilidade de que se produza o dano e o grado de severidad do mesmo.<\/p>\n<p>\u00c9 importante diferenciar dous conceptos que, en ocasi\u00f3ns, menci\u00f3nanse como equivalentes, pero que a s\u00faa presentaci\u00f3n \u00e9 sucesiva.<\/p>\n<p>Factores psicosociais: fai referencia \u00e1s condici\u00f3ns de traballo que determinan a exposici\u00f3n. Consid\u00e9ranse como factores causais.<br \/>\nRiscos psicosociais: ref\u00edrense ao dano ou lesi\u00f3n que poden provocar as anteriores condici\u00f3ns de traballo, se son inadecuadas. \u00c9 un feito, acontecemento, situaci\u00f3n ou estado consecuencia da organizaci\u00f3n do traballo, que ten unha alta probabilidade de afectar \u00e1 sa\u00fade do traballador. Consid\u00e9ranse como consecuencias.<br \/>\nMalia que na actualidade non existe na Uni\u00f3n Europea unha regulaci\u00f3n legal no seu conxunto en materia de riscos psicosociales, reco\u00f1\u00e9cense como tales:<\/p>\n<ul>\n<li>o estr\u00e9s laboral<\/li>\n<li>a fatiga<\/li>\n<li>a violencia no traballo<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 obrigatorio realizar a avaliaci\u00f3n dos riscos psicosociales, do mesmo xeito que o \u00e9 a doutros riscos m\u00e1is directamente relacionados coas condici\u00f3ns de seguridade, hixiene ou ergonom\u00eda. A avaliaci\u00f3n de riscos global ten que incorporarse na xesti\u00f3n integral da empresa, conxugando, desta forma, a produci\u00f3n e a prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para conseguir os mellores resultados \u00e9 necesario ter presente:<\/p>\n<ul>\n<li>a participaci\u00f3n dos traballadores \u00e9 imprescindible. O empresario ten a obrigaci\u00f3n de consultar aos representantes dos traballadores, ou aos propios traballadores en ausencia de representantes, antes de adoptar diversas decisi\u00f3ns relativas \u00e1 prevenci\u00f3n de riscos laborais, en concreto, sobre o procedemento de avaliaci\u00f3n. Pero \u00e9 m\u00e1is eficaz chegar a un consenso entre as partes.<\/li>\n<li>esta participaci\u00f3n favor\u00e9cese coa creaci\u00f3n dun grupo de traballo no que se determinen todas as cuesti\u00f3ns que hai que ter presentes no proceso de avaliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>esta avaliaci\u00f3n, sendo responsabilidade do empresario, pode ser proposta polos traballadores e os seus representantes ou polo servizo de prevenci\u00f3n e, \u00e1 s\u00faa vez, pode ser solicitada ou requirida polos representantes da Administraci\u00f3n.<\/li>\n<li>para garantir un bo resultado do proceso de avaliaci\u00f3n \u00e9 necesaria a concienciaci\u00f3n, implicaci\u00f3n e informaci\u00f3n de toda a organizaci\u00f3n: EMPRESA e PERSOAL.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Lei de Prevenci\u00f3n de Riscos Laborais define o RISCO LABORAL como a posibilidade de que un traballador sufra un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[59,61,62,36,60,57,55,56,58,63],"class_list":["post-1305","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","tag-condicions-de-traballo","tag-estres","tag-fatiga","tag-oms","tag-organizacion-do-traballo","tag-riscos-psicosociais","tag-saude","tag-saude-mental","tag-traballadores","tag-violencia-no-traballo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1305"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1307,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions\/1307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}