{"id":1308,"date":"2018-02-12T23:35:37","date_gmt":"2018-02-12T23:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/?p=1308"},"modified":"2019-09-10T10:42:20","modified_gmt":"2019-09-10T08:42:20","slug":"riscos-psicosociais-como-avaliar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/2018\/02\/12\/riscos-psicosociais-como-avaliar\/","title":{"rendered":"Riscos Psicosociais | C\u00f3mo avaliar?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Etapas na avaliaci\u00f3n de riscos psicosociais<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Preparaci\u00f3n: <strong>CREACI\u00d3N do GRUPO de TRABALLO<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Antes de comezar o proceso propio de avaliaci\u00f3n de riscos psicosociales, \u00e9 recomendable formar un grupo no que estean presentes representantes da empresa e dos traballadores, as\u00ed como persoal t\u00e9cnico da estrutura preventiva.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">O seu prop\u00f3sito ir\u00e1 orientado a identificar e definir os obxectivos precisos da avaliaci\u00f3n de riscos psicosociales, compartir informaci\u00f3n t\u00e9cnica sobre que \u00e9 e que non \u00e9 dita avaliaci\u00f3n e sobre as diversas metodolox\u00edas aplicables dispo\u00f1ibles, dese\u00f1ar un procedemento de informaci\u00f3n permanente que garanta a m\u00e1xima participaci\u00f3n do persoal e establecer as din\u00e1micas de acci\u00f3n ao longo do desenvolvemento do proceso, no que ten que estar presente e colaborar este grupo.<\/p>\n<ul>\n<li>Elecci\u00f3n do m\u00e9todo:<strong> PROCURA de CONSENSO<\/strong>\n<ul>\n<li>Debe elixirse de forma consensuada cos traballadores ou cos seus representantes, trala preceptiva consulta aos mesmos.<\/li>\n<li>Ten que ofrecer confianza e debe garantir fiabilidade e validez.<\/li>\n<li>O m\u00e9todo que se aplique debe ser espec\u00edfico para medir os riscos psicosociales, \u00e9 dicir, que permita estimar a s\u00faa magnitude.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Os factores psicosociales p\u00f3dense avaliar a trav\u00e9s de metodolox\u00edas xerais, que aval\u00edan todo tipo de riscos, ou mediante m\u00e9todos que exclusivamente analizan riscos psicosociales. A\u00ednda que existen outras metodolox\u00edas, facil\u00edtase o enlace a dous m\u00e9todos fiables e v\u00e1lidos de uso libre: <a href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/Insht\/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca\/?vgnextoid=0b3deb0844790310VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=ac18b12ff8d81110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F-PSICO 3.1<\/a> e <a href=\"http:\/\/www.copsoq.istas21.net\/web\/portada.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CoPsoQ ISTAS 21, versi\u00f3n 2<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Aplicaci\u00f3n do m\u00e9todo: <strong>RESPETAR o PROCEDEMENTO<\/strong>\n<ul>\n<li>Garantir o anonimato e confidencialidade.<\/li>\n<li>Analizar todos os postos de traballo e todos os centros da empresa, a\u00ednda que se pode realizar de forma escalonada. S\u00f3 excepcionalmente pode recorrerse a t\u00e9cnicas de mostreo.<\/li>\n<li>Asegurar a participaci\u00f3n dos traballadores mediante a toma directa de datos.<\/li>\n<li>Obter a suficiente informaci\u00f3n que permita avaliar o risco e identificar as causas, as\u00ed como decidir sobre a necesidade de adoptar medidas preventivas e, neste caso, que tipo. Poderase recorrer a t\u00e9cnicas cualitativas para obter a informaci\u00f3n suficiente e precisa.<\/li>\n<li>Respetar os requisitos de aplicaci\u00f3n do m\u00e9todo elixido. Non mesturar items de varios m\u00e9todos nin modificar a estrutura do m\u00e9todo empregado.<\/li>\n<li>Dispo\u00f1er de condici\u00f3ns id\u00f3neas: espazo agradable, tempo suficiente, tranquilidade.<\/li>\n<li>Aplicarase e analizarase por persoal t\u00e9cnico cualificado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os seguintes pasos, xa non pertencen \u00e1 avaliaci\u00f3n, propiamente dita, pero incl\u00faense no proceso continuo de mellora:<\/p>\n<ul>\n<li>Aplicaci\u00f3n de medidas. Planificaci\u00f3n: <strong>PRIORIZAR<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">A avaliaci\u00f3n de riscos aporta informaci\u00f3n sobre o conxunto de riscos identificados que non puideron ser eliminados previamente Cada risco identificado debe cualificarse respecto de a inmediatez con que debe ser afrontalo e ir acompa\u00f1ado das correspondentes medidas preventivas, que poden clasificarse en:<\/p>\n<ul>\n<li>Primarias, preventivas ou organizativas: dirixidas \u00e1 eliminaci\u00f3n ou minimizaci\u00f3n da orixe do problema.<\/li>\n<li>Secundarias ou de intervenci\u00f3n: dirixidas ao afrontamiento dos riscos non eliminados, como mellora das condici\u00f3ns de traballo ou formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Terciarias, de protecci\u00f3n ou rehabilitaci\u00f3n: dirixidas a recuperar a sa\u00fade tras sufrir danos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas medidas hanse de PLANIFICAR E PRIORIZAR, de acordo a criterios:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuantitativos: n\u00ba expostos, tempo e magnitude exposici\u00f3n<\/li>\n<li>Cualitativos: oportunidade, custo, aceptaci\u00f3n por parte do persoal, si existen varios riscos unidos<\/li>\n<\/ul>\n<p>E nas propostas de intervenci\u00f3n d\u00e9bense especificar:<\/p>\n<ul>\n<li>as actuaci\u00f3ns concretas por risco identificado<\/li>\n<li>o cronograma previsto<\/li>\n<li>os recursos que se van a destinar, tanto humanos como materiais<\/li>\n<li>as responsabilidades do persoal na s\u00faa aplicaci\u00f3n e control<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seguemento: <strong>AVALIACI\u00d3N CONTINUA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Valoraci\u00f3n de resultados<\/li>\n<li>Evoluci\u00f3n indicadores de avaliaci\u00f3n<\/li>\n<li>Control de medidas aplicadas<\/li>\n<li>Volver a avaliar<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Etapas na avaliaci\u00f3n de riscos psicosociais Preparaci\u00f3n: CREACI\u00d3N do GRUPO de TRABALLO Antes de comezar o proceso propio de avaliaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1378,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[64,31,61,62,37,60,57,56,63],"class_list":["post-1308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avaliacion-de-riscos-psicosociais","tag-estado-de-saude","tag-estres","tag-fatiga","tag-medicion","tag-organizacion-do-traballo","tag-riscos-psicosociais","tag-saude-mental","tag-violencia-no-traballo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1308"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1309,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1308\/revisions\/1309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}