{"id":1526,"date":"2019-10-17T11:52:52","date_gmt":"2019-10-17T09:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/?p=1526"},"modified":"2019-10-29T14:04:49","modified_gmt":"2019-10-29T13:04:49","slug":"a-maternidade-na-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/2019\/10\/17\/a-maternidade-na-prl\/","title":{"rendered":"A maternidade na PRL"},"content":{"rendered":"<p><strong>A maternidade na PRL<\/strong><\/p>\n<p>A maternidade est\u00e1 contemplada na LPRL no artigo 25, indica o deber de prestar especial protecci\u00f3n \u00e1s persoas traballadoras especialmente sensibles ante determinados riscos ou tarefas.<\/p>\n<p>As condici\u00f3ns de traballo nas que desempe\u00f1a a s\u00faa actividade poden repercutir na s\u00faa sa\u00fade, no curso do embarazo, na criatura e sobre a lactancia.<\/p>\n<p>A persoa empresaria debe garantir a protecci\u00f3n \u00e1s persoas traballadoras, que debido as s\u00faas caracter\u00edsticas persoais ou ao seu estado biol\u00f3xico, poidan ser especialmente sensibles aos riscos derivados do seu posto de traballo.<\/p>\n<p>Deben adoptar todas as medidas de protecci\u00f3n necesarias, inclu\u00edndo a modificaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n ou cambio de posto de traballo.<\/p>\n<p>Todas as empresas que te\u00f1an mulleres en situaci\u00f3n de embarazo ou lactancia, est\u00e1n obrigadas a efectuar unha avaliaci\u00f3n de riscos espec\u00edfica. Tendo en conta estas traballadoras adoptaranse as medidas de prevenci\u00f3n e protecci\u00f3n especiais que resulten de dita avaliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>O artigo 26 da LPRL ref\u00edrese \u00e1 protecci\u00f3n da maternidade e especifica as obrigaci\u00f3ns da empresa ao respecto:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar unha avaliaci\u00f3n dos riscos que te\u00f1a en conta a natureza, o grado e a duraci\u00f3n da exposici\u00f3n das traballadoras en situaci\u00f3n de embarazo ou parto recente a axentes, procedementos ou condici\u00f3ns de traballo que infl\u00faan de xeito negativo na sa\u00fade e seguridade das traballadoras ou do propio feto.<\/li>\n<li>Adoptar as medidas necesarias para evitar a exposici\u00f3n a dito risco.<\/li>\n<li>Ante la imposibilidade de adaptaci\u00f3n das condici\u00f3ns ou do tempo de traballo solicitarase un certificado aos Servizos M\u00e9dicos do Instituto Nacional da Seguridad Social ou das Mutuas e co informe do m\u00e9dico de familia ou especialista que atende \u00e1 traballadora, deber\u00e1 efectuarse un cambio de posto de traballo ou funci\u00f3n diferente de xeito que sexa compatible co seu estado.<\/li>\n<li>Se non existe tal posto de traballo, a traballadora poder\u00e1 ser destinada a un posto non correspondente ao seu grupo ou categor\u00eda equivalente, conservando o dereito \u00e1s retribuci\u00f3ns do seu posto anterior.<\/li>\n<li>Se o cambio de posto non \u00e9 posible, a empresa poder\u00e1 promover o paso da traballadora a unha situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato por risco durante o embarazo. Esta situaci\u00f3n est\u00e1 contemplada no artigo 45.1.d do Estatuto dos Traballadores, e permanecer\u00e1 en tal situaci\u00f3n o tempo necesario para garantir a protecci\u00f3n da s\u00faa seguridade e da s\u00faa sa\u00fade.<\/li>\n<li>Todo o anterior terase en conta durante o per\u00edodo de lactancia natural.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O ISSGA ven de publicar a campa\u00f1a de difusi\u00f3n nas empresas galegas e entre as mulleres traballadoras <strong>A protecci\u00f3n da maternidade no traballo \u00e9 importante: O mires por onde o mires&#8230; TODO SUMA:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Igualdade<\/li>\n<li>Seguridade<\/li>\n<li>Flexibilidade<\/li>\n<li>Conciliaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>O Centro de Informaci\u00f3n sobre Prevenci\u00f3n de Riscos Laborais da CEC ten como obxectivo informar a todas as empresas e asociaci\u00f3ns empresariais sobre a normativa e as obrigaci\u00f3ns existentes en materia de prevenci\u00f3n de riscos laborais, as\u00ed como prestarlles asesoramento e asistencia t\u00e9cnica para integrar a prevenci\u00f3n no d\u00eda a d\u00eda das empresas.<\/p>\n<p>Fonte:<\/p>\n<p>Lei 31\/1995, do 8 de novembro, de prevenci\u00f3n de riscos Laborais<\/p>\n<p>Campa\u00f1a Maternidade\u00a0 ISSGA: http:\/\/issga.xunta.gal\/portal\/contido\/actividade\/Maternidade.html?lang=es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A maternidade na PRL A maternidade est\u00e1 contemplada na LPRL no artigo 25, indica o deber de prestar especial protecci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1563,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[29,65,66,59,33,53,32,75,31,89,28,41,109,36,60,52,30,57,55,58,25,71],"class_list":["post-1526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-artigo-22","tag-benestar","tag-benestar-emocional","tag-condicions-de-traballo","tag-confidencial","tag-confort","tag-control-da-saude","tag-empresa-saudable","tag-estado-de-saude","tag-formacion-preventiva","tag-lei-prl","tag-lugares-de-traballo","tag-maternidade","tag-oms","tag-organizacion-do-traballo","tag-posto-de-traballo","tag-riscos-do-traballo","tag-riscos-psicosociais","tag-saude","tag-traballadores","tag-vixiancia-da-saude","tag-xestion-de-persoas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1526"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1533,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1526\/revisions\/1533"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fomentoprl.cec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}